ПРИНЯТО:                                                                    УТВЕРЖДАЮ

На общем собрании трудового                                     Руководитель  МБДОУ

коллектива МБДОУ детского сада                                детского сада «Радуга»

«Радуга»  р.п. Сосновоборск                                            р.п. Сосновоборск                      

                                                                                    ________/Н.А.Глазунова\

Протокол № __1___                                                             Приказ № 29

от «_30__»_____08_____2013__г.                            от «   02  »          09     20 13   г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ

ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

 

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящее положение разработано для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Радуга» рабочего поселка Сосновоборск Сосновоборского района Пензенской области (далее – Учреждение) в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Уставом Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива (далее Общее собрание) Учреждения осуществляет общее руководство Учреждением.

Общее собрание представляет полномочия трудового коллектива.

Общее собрание возглавляется председателем Общего собрания.

Решения Общего собрания Учреждения, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами коллектива.

Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании.

Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

 

 

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.

Общее собрание реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово – хозяйственной деятельности.

 

3. ФУНКЦИИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

                 Общее собрание:

• обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников Учреждения;
• рассматривает, обсуждает, и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;
• вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные акты;
• обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
• рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;
• вносит предложения Учредителю по улучшению финансово – хозяйственной деятельности Учреждения;
• определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;
• определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
• вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;
• заслушивает отчеты руководителя Учреждением о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;
• знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
• при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решения  Родительского комитета Учреждения;
• в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

 

4. ПРАВА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

Общее собрание имеет право:

              -    определять основные направления работы Учреждения;

              -    обсуждать  и принимать Устав Учреждения;

             -     принимать изменения и дополнения к Уставу;

              -    принимать коллективный договор;

              -    принимать правила внутреннего трудового распорядка;

              -    принимать локальные акты в пределах своей компетенции;

              -    вносить предложения по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

 

5. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ

В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.

В состав общего собрания трудового коллектива могут входить с правом решающего голоса представители Учредителя. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выбирают свои обязанности на общественных началах.

Председатель Общего собрания:

• организует деятельность Общего собрания;
• информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до его проведения;
• организует подготовку и проведение заседания;
• определяет повестку дня;
• контролирует выполнение решений.

Общее собрание собирается не реже 1 раза в год.

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов трудового коллектива Учреждения.

Решение Общего собрания принимается открытым голосованием.

Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих.

Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех членов трудового коллектива Учреждения.

 

6. ВЗАИМОСВЯЗЬ С ДРУГИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Общее собрание организует взаимодействие с другими организациями самоуправления Учреждения – педагогическим советом, Родительским комитетом:

• через участие представителей трудового коллектива в заседаниях педагогического совета,  Родительского комитета Учреждения;
• представление на ознакомление педагогическому совету и  Родительскому комитету Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания;
• внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях педагогического совета и  Родительского комитета Учреждения.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

Общее собрание несет ответственность:

• за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;
• соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно – правовым актам.

 

8. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

Заседания Общего собрания оформляются протоколом.

В книге протоколов фиксируются:

• дата проведения;
• количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
• приглашенные (Ф.И.О., должность);
• повестка дня;
• ход обсуждения вопросов;
• предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
• решение;

Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.

Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.

Книга протоколов Общего собрания хранится в делах Учреждения (5 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).